教练员是驾校课程中至关重要的一环，他们直接负责学员的学习过程和技能训练。
所以保证宁波驾校优秀教练员队伍素质及数量、并落实好培养、管理工作非常必要。
在现阶段，宁波市多所驾校开设了通过口试面试和实际操作考核等方式选拔出拥有丰富经验、手握多项牌照等优秀教练作为培训班带头人进行专业性传授。与此同时相关机构还会提供给选定的骨干以进修深造机会和相应津贴补助支持，并对其进行监督评估。
但随着交通法规不断变化更新以及科技为驾乘行业带来革新，更高品质的教育服务也需要更加专业化、科学化和精益求精方向发展。所以属于单纯靠传统经验就可以很好胜任的场景减少了很多。
此时需要针对新情况新需求加强权威性组织或部门监管，建立教练员入职资格准入者、考核合格制度等规范管理措施，以此保证各级驾校招募到的培训师资力量都是经过层层审核和筛选认证过的。
一方面，这也要求宁波驾校内部不断加强针对教练员的长期性发展培养。为了更好地提高教学质量，今天不少驾校会举办定期技能大赛和研讨交流活动，通过实战演习验证教练员技能水平，并及时分享最新行业动态与趋势、多角度反馈效果等方式来取得更佳教育效应。
另一方面，则应该给予优秀骨干完善的薪酬待遇、职称晋升空间以及精神鼓舞。只有在个人成长得到激发、服务质量得到肯定后才能真正确保宁波市各类驾校队伍中底蕴深厚且素质上乘的优秀教练源源不断地刷新和更新着。
